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廣東開放大學考試系統下載,數據激勵反饋你的回答不正確正確題目(組圖)

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答案找我:百年教育職業培訓中心: 答案找我: 百年教育職業培訓中心: 選擇一項或多項: 跨文化沖突反饋 你的回答不正確 正確題目 21 滿分4.00 標記題目 行業文化的變遷反饋 你的回答不正確 正確題目 22 答案找我:百年教育職業培訓中心: 滿分 4.00 標記題目 )就是對人們的某種行為給予肯定和獎勵,使這個行為鞏固,或者對某種行為給予否定和懲罰,使它減弱、消退 選擇一項: 數據激勵反饋 你的回答不正確 正確題目 23 滿分4.00 標記題目 企業文化()主要通過引導、約束、獎勵、懲罰的方法促使企業文化建設真正落地實施。 答案找我: 百年教育職業培訓中心: 選擇一項: 制度體系反饋 你的回答不正確 正確題目 24 滿分4.00 標記題目 理想的企業文化,應該是使員工感到寬松和諧的、有一定的壓力、也有更多的動力,能夠不時取得成功感和成就感的愉悅的工作氛圍,也應該是使客戶能夠感受到優質服務、細微服務 和溫馨服務的氛圍。這體現了企業文化建設的那個原則( 不斷追求卓越的原則反饋 你的回答不正確 正確題目 25 滿分4.00 標記題目 向心環境反饋 你的回答不正確 正確題目 滿分4.00 標記題目 管理會議、集中授課、主題演講會、文化研究會、文化講座、傳幫帶、觀看專題影片、案例故事學習、角色扮演、拓展培訓、參觀學習等屬于培訓設計與執行中的( )里面的內容? 答案找我: 百年教育職業培訓中心: 選擇一項: 支持體系建設反饋 你的回答不正確 正確題目 滿分4.00 標記題目 反饋正確的題目 滿分4.00 標記題目 反饋正確的題目 滿分4.00 標記題目 企業文化建設不僅需要考慮企業內部單元部門之間的文化訴求,還要做好母子公司文化有效銜接。

( 反饋正確的題目 滿分4.00 答案找我: 百年教育職業培訓中心: 標記題目 反饋正確的題目 滿分4.00 標記題目 激勵就是通過科學的方法激發人的內在潛力,開發人的能力,充分發揮人的積極性和創造性,使每個人都切實感到力有所用,才有所展,勞有所得,功有所獎,自覺地努力工作。( 反饋正確的題目 滿分4.00 標記題目 客觀的適應反饋 你的回答不正確 正確題目 滿分4.00 標記題目 實地考察法答案找我: 百年教育職業培訓中心: 反饋 你的回答不正確 正確題目 滿分4.00 標記題目 企業所有者以上題目 10 滿分4.00 標記題目 “由于各方都有自己的價值觀、思維方式和行為方式,協調各方的分析、判斷、評價需花費較多時間,有時甚至難以達成最終決策”屬于企業文化沖突的哪種后果( 難以形成有效溝通以上題目 11 滿分4.00 標記題目 改造模式答案找我: 百年教育職業培訓中心: 以上題目 12 滿分4.00 標記題目 “如果員工相信企業文化變革推動者所倡導的目標和方向本身就是錯誤的,則極有可能反對這項變革?!?說明了哪一種企業文化變革的阻力( 跨文化沖突反饋 你的回答不正確 正確題目 13 滿分4.00 標記題目 鞏固企業文化變革成果反饋 你的回答不正確 正確題目 14 滿分4.00 標記題目 老年員工比年輕員工更加抵制企業文化變革廣東開放大學考試系統下載,因為年老的員工一般說來對現有工作崗位的投入更多,因而調整到變革狀態后失去的也更多。

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選擇一項: 答案找我:百年教育職業培訓中心: 反饋 正確的題目 15 滿分4.00 標記題目 反饋正確的題目 16 滿分4.00 標記題目 反饋正確的題目 17 滿分4.00 標記題目 企業文化變革,是指企業為適應外部生存環境和內部組織發展的變化,而引發的企業文化自身某些本質特征的改變。( 反饋正確的題目 18 滿分4.00 標記題目 企業成長推動的變革往往是在企業還沒有面臨危機時的一種自我矯正,因此一般會遇到較少的阻力。( 選擇一項:答案找我: 百年教育職業培訓中心: 反饋正確的題目 19 滿分4.00 標記題目 地域文化差異反饋 你的回答不正確 正確題目 20 滿分4.00 標記題目 整合反饋 你的回答不正確 正確題目 21 滿分4.00 標記題目 企業文化變革的方向確實有誤答案找我: 百年教育職業培訓中心: 變革威脅到人們在現狀中已做出的“投資”反饋 你的回答不正確 正確題目 差異化戰略反饋 你的回答不正確 正確題目 23 滿分4.00 標記題目 企業文化作為企業組織中存在的一種(),是任何企業都有的,但企業文化建設作為一種 ),不是任何企業都有的。選擇一項: 客觀現象,客觀現象反饋 你的回答不正確 正確題目 24 滿分4.00 標記題目 標語設計答案找我: 百年教育職業培訓中心: 反饋 你的回答不正確 正確題目 25 滿分4.00 標記題目 各部門的CCO,即“首席文化官” 營銷人員的參與反饋 你的回答不正確 正確題目 滿分4.00 標記題目 )是指自行設計或者在外部專家的指導下設計企業文化建設評價考核標準,并依照方案進行自我的評估、診斷分析。

這種方式所應用的評估工具相對簡單實用,涉及工作量不大且相 對固定,可靈活進行月度、季度、年度評估,甚至不定期以抽查形式進行,適合針對企業文化 建設日常工作的評估。 選擇一項: 日常評估反饋 你的回答不正確 正確題目 滿分4.00 標記題目 反饋正確的題目 滿分4.00 標記題目 選擇一項:答案找我: 百年教育職業培訓中心: 反饋正確的題目 滿分4.00 標記題目 企業文化評估結果的應用主要體現以下一個方面:根據評估結果,總結企業文化建設成功經驗,形成企業文化建設實踐成果總結報告、企業文化建設成果實踐案例,甚至是進行理論成果 提煉、形成創新的企業文化建設理論成果。( 反饋正確的題目 滿分4.00 標記題目 反饋正確的題目 滿分4.00 標記題目 反饋答案找我: 百年教育職業培訓中心: 正確的題目 滿分4.00 標記題目 提升企業形象反饋 你的回答不正確 正確題目 滿分4.00 標記題目 融入體系反饋 你的回答不正確 正確題目 滿分4.00 標記題目 階層群體以上題目 10 滿分4.00 標記題目 企業文化沖突的過程是()(以下順序正確的是)。 典型化放大差異壓制感知 差異 選擇一項: 答案找我:百年教育職業培訓中心: 反饋你的回答不正確 正確題目 11 滿分4.00 標記題目 企業文化變革的核心是()的改變。

選擇一項: 物質層面以上題目 12 滿分4.00 標記題目 “文化間的相互學習、揚長避短,形成一種你我合一的、全新的統一文化”屬于哪種企業文化融合模式( 改造模式以上題目 13 滿分4.00 標記題目 改造模式以上題目 14 滿分4.00 標記題目 答案找我:百年教育職業培訓中心: 反饋正確的題目 15 滿分4.00 標記題目 在企業文化變革啟動會議中,需要營造危機緊迫感,改變員工對待變革的態度,激發他們適應變革的內在動力。( 反饋正確的題目 16 滿分4.00 答案找我: 百年教育職業培訓中心: 標記題目 越是目前效益比較好的企業,員工的創新意識越高,越能夠接受企業文化變革。選擇一項: 反饋正確的題目 17 滿分4.00 標記題目 人們遭遇企業文化差異時,并不是馬上就發生企業文化沖突,也不是一直處于文化沖突中,而是在不同的階段,表現出不同的企業文化沖突水平。( 反饋正確的題目 18 滿分4.00 標記題目 反饋正確的題目 19 滿分4.00 標記題目 企業知識文化的融合反饋 你的回答不正確 答案找我: 百年教育職業培訓中心: 正確題目 地域文化差異反饋 你的回答不正確 正確題目 21 滿分4.00 標記題目 難以形成有效溝通以上題目 22 滿分4.00 標記題目 )的主要任務是從思想上、組織上、氛圍上做好企業文化變革的充分準備。

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選擇一項: 評估總結階段反饋 你的回答不正確 答案找我: 百年教育職業培訓中心: 正確題目 23 滿分4.00 標記題目 子系統文化建設反饋 你的回答不正確 正確題目 24 滿分4.00 標記題目 物質保障反饋 你的回答不正確 正確題目 25 滿分4.00 標記題目 )是企業文化落地應堅持的最基本實施要點。選擇一項: 用人所長反饋 你的回答不正確 正確題目 未回答答案找我: 百年教育職業培訓中心: 滿分 4.00 標記題目 “分析企業管理水平和特色,研究企業內部運行機制,重點分析企業管理思路、核心管理鏈、現有管理理念和主要弊端?!睂儆谄髽I文化分析的工作內容。( 反饋正確的題目 滿分4.00 標記題目 反饋正確的題目 滿分4.00 標記題目 反饋正確的題目 滿分4.00 標記題目 企業文化融入體系構建廣東開放大學考試系統下載廣東開放大學考試系統下載,數據激勵反饋你的回答不正確正確題目(組圖),主要是指通過制度梳理與完善、部門與個人改進計劃、班組文化建設、子系統文化建設等措施,從戰略、團隊、采購、生產、服務、營銷及品牌、創新等七個方 面深度植入文化理念,實現企業文化與企業經營管理的全面融合。( 反饋正確的題目 滿分4.00 標記題目 選擇一項:答案找我: 百年教育職業培訓中心: 反饋正確的題目 滿分4.00 標記題目 分析企業文化方面的內容反饋 你的回答不正確 正確題目 滿分4.00 標記題目 保持企業平穩的原則反饋 你的回答不正確 正確題目 14 滿分4.00 標記題目 答案找我: 百年教育職業培訓中心: 反饋正確的題目 16 滿分4.00 標記題目 如果能夠把企業文化的沖突控制在一定的范圍和程度內,并有效妥善地處理企業文化的沖突,可以增強企業內部活力和創造力,使企業更加多元,更能適應外部的環境。

( 反饋正確的題目 17 滿分4.00 標記題目 企業文化差異存在于文化的各個層次,包括企業的外部環境、組織機體和個人,每個層次的文化差異都可能成為文化沖突的來源。( 反饋正確的題目 18 滿分4.00 標記題目 部分管理層擔心自己的利益受損、權力喪失,使得他們對變革一開始就持否定態度,這屬于變革中的守舊思維慣性阻力。( 反饋正確的題目 19 不正確 答案找我: 百年教育職業培訓中心: 獲得 4.00 行業文化的變遷反饋 你的回答不正確 正確題目 20 滿分4.00 標記題目 鞏固企業文化變革成果反饋 你的回答不正確 正確題目 企業交流文化的變革反饋 你的回答不正確 正確題目 滿分4.00 標記題目 并購擴張型戰略答案找我: 百年教育職業培訓中心: 反饋 你的回答不正確 正確題目 滿分4.00 標記題目 榜樣激勵反饋 你的回答不正確 正確題目 19 滿分4.00 標記題目 改造模式反饋 你的回答不正確 正確題目 20 答案找我: 百年教育職業培訓中心: 不正確 獲得 4.00 企業文化變革,是指企業為適應外部生存環境和內部組織發展的變化,而引發的企業文化自身某些本質特征的改變。 只要企業文化變革成功,員工就不會退回到過去不良的習慣當中。

反饋 你的回答不正確 正確題目 有利于提高企業執行效率反饋 你的回答不正確 正確題目 不正確獲得 4.00 企業文化對外傳播答案找我: 百年教育職業培訓中心: 反饋 你的回答不正確 正確題目 不正確獲得 4.00 以上都不正確反饋 你的回答不正確 正確題目 不正確獲得 4.00 )是企業文化的核心要素,它旗幟鮮明地表明了企業倡導什么,反對什么。選擇一項: 企業環境反饋 你的回答不正確 正確題目 不正確獲得 4.00 按照企業組織的穩定性和經營導向不同企業文化可以劃分為()四種類型。 選擇一項或多項: 停滯型文化答案找我: 百年教育職業培訓中心: 市場型文化反饋 你的回答不正確 正確題目 不正確獲得 4.00 按照企業的風險和回饋程度的不同企業文化可以劃分為()四種類型。 選擇一項或多項: 賭注型文化反饋 你的回答不正確 正確題目 正確獲得 4.00 )與一般廠長、經理等經營者之不同,主要表現就在于敢于冒險、善于創新。選擇一項: 職業經理人反饋 你的回答正確 正確題目 不正確獲得 4.00 )是一個企業基于自身特定的性質、任務、宗旨、時代要求和發展方向,為謀求生存與發展,在長期生產經營實踐基礎上,經精心培育而逐步形成并為整個員工群體認同的正向心理 定式、價值取向和主導意識。

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選擇一項: 企業家精神答案找我: 百年教育職業培訓中心: 企業理念體系以上題目 正確獲得 4.00 )包括企業的道德風氣、道德傳統、道德心理、道德信念等。選擇一項: 倫理意識以上題目 不正確獲得 4.00 非主導價值觀念以上題目 不正確獲得 4.00 )是指對自身和社會發展所作出的承諾,公司存在的理由和依據,是組織存在的原因。選擇一項: 企業戰略答案找我: 百年教育職業培訓中心: 反饋 你的回答不正確 正確題目 不正確獲得 4.00 企業用以判斷企業運行當中大是大非的根本原則,即企業提倡什么、反對什么、贊賞什么、批判什么 解決企業在發展過程中如何處理內外矛盾的一系列準則,如對市場、客戶、員工等的看法或態度,是企業表明如何生存的主張 反饋 你的回答不正確 正確題目 10 不正確 獲得 4.00 大大降低交易成本以上題目 11 不正確 獲得 4.00 選擇一項或多項:答案找我: 百年教育職業培訓中心: 如何看待股東、客戶、員工、社會的利益?反饋 你的回答不正確 正確題目 12 正確 獲得 4.00 企業經濟責任是企業社會責任的基礎和前提,企業社會責任是經濟責任的延伸和保障,二者是一種辯證的互動關系,二者和諧統一才能使企業得到最大的發展。

( 反饋正確的題目 13 正確 獲得 4.00 反饋正確的題目 14 不正確 獲得 4.00 反饋正確的題目 15 正確 獲得 4.00 企業精神培育和塑造離不開企業領導的示范作用,凡是要求員工群體做到的,領導必須首先帶頭做到。( 選擇一項:答案找我: 百年教育職業培訓中心: 反饋正確的題目 16 不正確 獲得 4.00 反饋正確的題目 17 不正確 獲得 4.00 理論——美國企業界怎樣迎接日本的挑戰》、《日本企業管理藝術》、《追求卓越——美國八大品牌企業成功秘訣》、《企業文化——企業生活中的禮儀》這四本書的出版,標志著 80 代風靡全球的()理論的興起。 選擇一項: 管理理論叢林以上題目 18 不正確 獲得 4.00 答案找我:百年教育職業培訓中心: )是一種高風險、快反饋的文化類型。這種企業恪守的信條是要么一舉成功,要么一無所獲。因此,員工們敢于冒險,都想成就大事業。 選擇一項: 賭注型文化反饋 你的回答不正確 正確題目 19 不正確 獲得 4.00 企業文化是在一定的社會歷史條件下,企業生產經營和管理活動中所創造的具有本企業特色的精神財富和物質形態,它以( )為核心。 選擇一項: 制度文化以上題目 20 正確 獲得 4.00 企業文化的物質層、制度層、行為層和精神層共同構成企業文化的完整體系,它們相互影響、相互作用,其中,企業的( )是最根本的,它決定著企業文化的其他三個方面。

選擇一項: 精神層以上題目 21 正確 答案找我: 百年教育職業培訓中心: 獲得 4.00 反饋正確的題目 22 正確 獲得 4.00 按照迪爾和肯尼迪在《企業文化:企業生存的習俗和禮儀》一書的劃分,強悍型文化是一種高風險、快反饋的文化類型。( 反饋正確的題目 23 正確 獲得 4.00 企業的知名度與美譽度的有機結合構成了企業在公眾中的形象。良好的知名度與美譽度,是企業一筆巨大的無形資產,是企業在市場經濟中運作的實力、地位的體現。( 反饋正確的題目 24 不正確 獲得 4.00 企業文化只有與生態文化有機結合,才能夠減少生產過程中的環境污染,實現生態化的可持續發展。( 反饋答案找我: 百年教育職業培訓中心: 正確的題目 25 正確 獲得 4.00 企業文化只有與生態文化有機結合,才能夠減少生產過程中的環境污染,實現生態化的可持續發展。( 反饋正確的題目 正確獲得 4.00 )主要表現在企業文化對員工思維方式以及日常行為產生的約束和規范作用,一般而言,企業文化的約束作用通常是通過“硬性”的嚴格制度與“軟性”的文化感染兩種途徑實現的。 選擇一項: 區分功能以上題目 正確獲得 4.00 他們是企業的創始人以上題目 不正確獲得 4.00 將更注重于樹立良好的企業形象反饋 你的回答不正確 答案找我: 百年教育職業培訓中心: 正確題目 不正確獲得 4.00 企業目標以上題目 不正確獲得 4.00 法國早期經濟學家薩伊認為,()是冒險家,是把土地、勞動力、資本這三個生產要素結合 在一起進行活動的第四個生產要素,承擔著可能破產的風險。

選擇一項: 企業家答案找我: 百年教育職業培訓中心: 以上題目 不正確獲得 4.00 )是對企業發展動力的哲學思考。選擇一項: 企業精神以上題目 不正確獲得 4.00 )的內容包括:參與精神、協作精神、奉獻精神、創新精神、競爭精神、開拓精神、進取精神等。 選擇一項: 企業倫理反饋 你的回答不正確 正確題目 正確獲得 4.00 企業知名度反饋 答案找我: 百年教育職業培訓中心: 你的回答正確 正確題目 不正確獲得 4.00 由上層開始推動倫理建設反饋 你的回答不正確 正確題目 10 正確 獲得 4.00 企業家精神主要包括()、執著等等。 選擇一項或多項: 學習反饋 你的回答正確 正確題目 11 正確 獲得 4.00 企業理念體系通常包括企業使命和愿景、企業宗旨、()企業作風等核心理念體系。 選擇一項或多項: 企業倫理和道德反饋 你的回答正確 答案找我:

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本文標題:廣東開放大學考試系統下載,數據激勵反饋你的回答不正確正確題目(組圖)

發布時間:2021-08-17 10:03:26


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